Työpaikkakiusaaminen on laissa kiellettyä, mutta ei ole juurikaan keinoja, joilla siihen pystyttäisiin puuttumaan. Sovittelu on tällainen keino. Suomessa työyhteisösovittelu on käytössä ainoastaan Valiolla.

Suomen sovittelufoorumin edustajat ovat käyneet asiasta neuvottelemassa EK:ssa, Valtion työmarkkinalaitoksessa, Kunnallisessa työmarkkinalaitoksessa, SAK:ssa, STTK:ssa, Akavassa, Suomen yrittäjissä, työministeriössä, sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosastolla ja Valtakunnansovittelijan luona sekä Valtiokonttorissa, Työsuojelurahastossa ja TELA ry:ssä. Suomen sovittelufoorumi on ehdottanut, että Suomessa otettaisiin käyttöön työyhteisösovittelu menetelmäksi, jolla voitaisiin puuttua erityisesti työpaikkakiusaamiseen.

Työministeriö järjesti 8.1.2007 eri tahojen yhteisen keskustelutilaisuuden, jonka perusteella Suomen sovittelufoorumi haki ja sai Työsuojelurahastolta ja Valtion työsuojelurahastolta määrärahan tutkimuksen rahoittamiseksi. Rahoituksen turvin käynnistettiin elokuussa 2007 ulkopuolisilla sovittelijoilla toteutettu pilottihanke neljässätoista eri kohteessa. Tutkimuksen ohjausryhmään kuuluvat professorit Esa Poikela ja Seppo Koskinen Lapin yliopistosta, johtaja Riitta-Liisa Lappeteläinen Työsuojelurahastosta, erikoistutkija Maarit Vartia Työterveyslaitokselta, professori Juhani Wikström, tutkimuspäällikkö Juhani Iivari THL:sta, työympäristöasiantuntija Raili Perimäki SAK:sta, lakimies Juri Aaltonen STTK:sta, lakimies Maria Löfgren-Toivonen Akavasta ja puheenjohtaja Teuri Brunila Suomen sovittelufoorumista. Tutkimuksen työnimenä on Tyso, eli työyhteisösovittelututkimus, joka on valmistunut. Tutkimus on osana tutkija Timo Pehrmanin väitöstyötä. Tyso-tutkimuksessa tutkitaan myös sovittelun organisointimahdollisuuksia työyhteisöissä. Työyhteisösovittelulla voidaan puuttua työpaikkakiusaamiseen, lisätä työhyvinvointia ja edistää työyhteisöjen toiminnan turvallisuutta ja tuottavuutta. Tutkimukseen liittyvät julkaisut ilmestyvät keväällä 2010.

 Jaa kirjainmerkki, tulosta tai lähetä linkki